只干了十天老板问我干多长时间我说一个月然后

您被辞退的情况应按实际出勤天数计算工资，并可能涉及赔偿金。
首先，被公司辞退时，工资应按实际出勤天数计算（法律依据：《劳动法》相关规定）。若公司违法解除劳动合同，需支付您2个月工资作为赔偿金（《劳动法》第四十七条）。不及时处理，您将面临经济损失及合法权益无法保障的风险。
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被辞退工资怎么算？
- 出勤天数乘以日均工资，得应得工资。
- 若公司违法解除，还需加付赔偿金，通常为2个月工资（《劳动法》第八十七条）。
- 及时处理，避免经济损失和长期法律纠纷。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。
您可先与公司协商，要求按出勤天数结算工资及考虑赔偿金（法律依据：《劳动法》第五十条）。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商。