加班超120小时，赔偿需依具体情况计算。依据《劳动法》，平时加班按150%，休息日200%，节假日300%支付工资，超时还可能面临劳动部门处罚。长期过度加班损害健康，不及时处理可能引发劳动争议及健康危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班超120小时，应这样处理：1.首先与单位沟通，按《劳动法》规定计算加班费，确保权益不受损。2.若单位拒绝支付或强制加班，可准备证据，单方面解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。3.若协商无果，可向劳动部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班超120小时，处理方式多样。可按《劳动法》规定计算加班费，或选择单方面解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人权益与单位态度，合理维护自身权益。
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