首先，面对领导的辱骂，你有权维护自己的人格尊严。根据《民法典》，辱骂他人侵犯了人格尊严权，是违法行为。你可向法院起诉，要求领导赔礼道歉并消除影响。若不及时处理，这种侮辱可能持续，严重影响你的心理健康和工作氛围。《民法典》为你提供了法律保障，不应忽视自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导辱骂应对如下：1.轻微辱骂：可尝试沟通解决，表明不满，要求领导注意言行。2.持续或严重辱骂：收集证据，向公司上层或人事部门反映，要求处理。3.辱骂伴随威胁或暴力：立即报警，保护自身安全，并考虑法律途径维权。4.若公司无作为或处理不当：可咨询律师，准备起诉材料，通过法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括起诉要求赔礼道歉、报警处理以及寻求内部解决（如向上级反映）。若辱骂情节严重且领导不改正，建议直接起诉；若涉及威胁或暴力，应立即报警；若希望保持工作关系，可先尝试内部沟通或向上级反映。选择时应考虑事件的严重程度、领导的反应及你的个人诉求。
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