职工有病不能随意辞退，需依法处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工有病辞退需谨慎。操作如下：1. 确认职工病情及医疗期；2. 评估能否调整岗位或协商解除；3. 如需辞退，确保符合法律条件；4. 依法支付经济补偿金，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患病职工，应首先评估是否能继续工作。若能，则调整岗位或协商；若不能，考虑医疗期及补偿。选择时需遵循法律规定，避免违法辞退。
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