劳动关系与劳务关系主体、性质、待遇及适用法律均不同。依据《劳动法》与《民法典》，错误区分可能导致权益受损，如劳动者无法享受劳动法保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分劳动关系和劳务关系，常见方式有审查主体资格、合同性质及适用法律。根据具体情况，选择适用劳动法或民法典来处理，确保权益得到正确保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分劳动关系和劳务关系：1.主体：劳动关系需职工与用人单位，劳务关系只需民事主体。2.合同：劳动合同详细规定权益，劳务合同更灵活。3.法律：劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法典》。4.待遇：劳动关系有更多保障，如社保、假期等。根据不同情况，选择相应法律处理，确保双方权益。
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60岁被辞退，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退员工常