60岁被辞退，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被辞退应获补偿。处理方式：1.与公司协商，要求按法规支付补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。
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