劳务合同提前解除，若用人单位无故解除，则需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿金，未提前通知还需加付1月代通知金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同提前解除需赔偿。具体操作：1.若用人单位提出解除，应首先尝试协商赔偿金额；2.协商不成，劳动者可收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼；4.根据《劳动合同法》规定，要求支付赔偿金及可能的代通知金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同提前解除的处理方式有协商和诉讼两种。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，劳动者可通过法律途径维护权益，提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商。
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