签订劳务合同要求补缴社保合法吗

签订劳务合同要求补缴社保是合法的。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳则违法，员工有权要求补缴。不及时补缴可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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针对劳务合同社保补缴问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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要求补缴社保合法。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确补缴要求；2. 若拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察大队投诉，并提交证据；4. 如未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求裁决。