我工资是月薪，但是公司出公告，出勤多少天就

公司违法。依据《工资支付暂行条例》，工资需按约定日期支付，且至少每月一次，公司不得随意改变。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司违法。应对方式：1. 与公司沟通，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、公告等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违法行为；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度良好，可首选协商；若协商无果，且公司行为违法，则应申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。