未签劳动合同双倍补偿怎么计算

未签劳动合同双倍补偿，按实际工作时间二倍工资计算。根据《劳动合同法》，未签合同需支付二倍工资，从用工一个月后起算，最多十一个月。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同双倍补偿，需分情况处理。1. 若仍在职，可与用人单位协商补签并追讨双倍工资；2. 若已离职，应收集证据，如工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼追讨；3. 无论在职与否，若用人单位拒绝协商，均可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
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未签劳动合同双倍补偿，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求双倍工资赔偿。