无故扣押工资怎么办

无故扣押工资的行为是违法的。以下结合不同情况为你详细说明：如果或若存在用人单位能够证明扣工资有正当理由，如员工存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度且该规章制度已向员工公示或告知的情况，用人单位可能可以按照规定扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果或若存在用人单位扣工资没有任何正当理由，也没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么这种无故扣押工资的行为就明显违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资。
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对于无故扣押工资是否违法，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在无故扣押工资的情况中，“无故扣押”直接对应了法条中“不得克扣或者无故拖欠”的情形。这里的“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。只要用人单位没有法定的或双方约定的合理扣减理由，比如不存在员工给单位造成经济损失需赔偿、代扣个人所得税等依法可代扣的情况，那么其扣押工资的行为就违反了该条法律规定，适用结论就是用人单位的行为违法，劳动者有权要求其支付被扣押的工资。
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面对无故扣押工资的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司扣减工资的通知或相关文件以及与公司就工资问题沟通的记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及工资被扣押的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问扣押工资的原因，并明确表达自己希望公司支付被扣押工资的诉求，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。选择解决方案时，可重点考虑问题的严重程度、与公司的关系以及希望解决问题的时间成本等因素。如果你在采取这些行动时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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无故扣押工资的情况中，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位以“工作失误造成损失”为由拒付被扣工资。如果劳动者在工作中确实存在失误，且公司能够证明该失误直接造成了经济损失，那么公司可能会以需要劳动者赔偿损失为由扣押工资，此时劳动者若无法证明自己的失误与损失之间没有直接因果关系或公司的扣减金额不合理，就可能面临无法追回全部被扣工资的风险。2、用人单位以“未办理离职手续”为由长期扣押工资。当劳动者离职时，如果没有按照公司规定办理完整的离职手续，有些用人单位会以此为由长期扣押工资，即使劳动者后续补办了手续，公司也可能拖延支付，导致劳动者需要通过更多的时间和精力来维权。