上班途中闯红灯被撞伤算工伤吗

上班途中闯红灯被撞伤是否算工伤，需要结合事故责任认定等具体情况判断。上班途中闯红灯被撞伤不一定算工伤。1. 如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使是在上班途中，也不能认定为工伤；2. 若事故责任认定为职工非本人主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），且事故发生在上下班的合理时间和合理路线上，则可以认定为工伤。
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上班途中闯红灯被撞伤能否认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”在上班途中闯红灯被撞伤的情况中，“上下班途中”是场景前提，但核心在于“非本人主要责任”这一条件。闯红灯属于违反交通法规的行为，通常情况下会被交警部门认定为承担主要责任或全部责任。此时，由于职工在事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”的法定要件，因此不能适用该条款认定为工伤。只有在职工虽有闯红灯行为，但交警部门最终认定其在事故中仅承担次要责任、同等责任或无责任时，才可能满足《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，从而有被认定为工伤的可能。
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对于上班途中闯红灯被撞伤的情况，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：发生事故后立即报警，由交警部门对事故责任进行划分，该认定书是判断是否属于工伤的关键证据，需确保其内容准确记录事故时间、地点、责任划分等信息。2. 收集上下班合理时间和路线的证明材料：如考勤记录、工作单位出具的上下班时间证明、通勤路线图、乘坐交通工具的票据等，以证明事故发生在上下班的合理过程中。3. 及时向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后，尽快将情况告知用人单位，并在法定期限内（事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料。4. 保留所有医疗记录和费用凭证：包括诊断证明、病历、医疗费发票、护理费收据等，这些是后续工伤待遇核算或民事赔偿的重要依据。选择解决方案时，应重点考虑交通事故责任认定书的责任划分结果以及能否充分证明事故发生在上下班的合理时间和路线。如果对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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上班途中闯红灯被撞伤，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定申请被驳回的风险：如果交通事故责任认定书认定职工因闯红灯负主要责任，社保部门会依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，以“本人主要责任”为由驳回工伤认定申请。例如，职工在上班途中为赶时间闯红灯，与正常行驶的机动车发生碰撞，交警认定职工承担事故主要责任，此时其提出的工伤认定申请大概率会被拒绝，无法享受工伤保险待遇。2. 无法获得充分赔偿的风险：若无法认定为工伤，职工只能向肇事方主张民事赔偿。但如果肇事方赔偿能力有限或逃逸，职工可能面临医疗费、误工费等经济损失无法全额获赔的风险。比如，肇事方是未投保的非机动车驾驶人，事故后无力赔偿，而职工又因闯红灯被认定为主要责任无法认定工伤，其经济损失将难以得到有效弥补。