解除劳动合同赔偿，需依《劳动合同法》规定计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资；违法解除则付两倍。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同赔偿算法如下：1. 合法解除时，按工作年限每满一年付一月工资作为经济补偿。2. 违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 若因劳动者过错解除，用人单位则无需赔偿。具体情况还需细致分析。
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