针对您提出的问题，若外包公司项目结束后不安排工作，您确实有权考虑要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当公司未能合理安排工作或侵害了员工的合法权益时，员工有权申请劳动仲裁。在此过程中，若能证明公司存在过错且导致了您的经济损失，您可以在劳动仲裁中提出经济补偿的请求。请注意，具体补偿金额和方式需依据仲裁结果确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工资单、工作证明等证明劳动关系的证据；以及公司不安排工作的相关证据，如邮件通知、聊天记录等。然后，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上所有相关证据。确保申请内容清晰、证据充分，以便仲裁委员会能够公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，表达您的诉求；若协商无果，收集所有相关证据，向当地劳动监察部门投诉；同时，准备书面申请材料，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自己的行动合法合规。
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