员工培训后离职，工资应按劳动合同约定计算。依据《劳动合同法》，工资需按合同标准支付，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，可能影响公司声誉及引发劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资处理：1. 协商：与离职员工沟通，按劳动合同计算应发工资，双方确认无误后支付。2. 调解：若协商不成，可向劳动部门申请调解，依据《劳动合同法》规定，寻求公正解决方案。3. 仲裁：调解无果时，申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会裁决工资支付事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。建议先与离职员工协商，达不成一致可寻求劳动部门调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护双方权益。
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