单招并签订劳动合同后，应届生身份会不会受影响？

单招并签订劳动合同后，应届生身份通常不受影响。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据学籍状态和毕业时间确定，签订劳动合同是进入职场的行为，并不直接改变学籍状态。只要未正式毕业，通常仍被视为应届生。提醒：若因签订劳动合同导致学校或用人单位对应届生身份产生异议，或影响相关权益（如就业政策、户口迁移等），则问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据学籍和毕业情况，签订劳动合同并不直接改变这一身份。常见的处理方式包括：1.查询学校相关规定，了解应届生身份的界定标准。2.与用人单位沟通，明确其对应届生身份的要求和看法。3.如有必要，可咨询教育部门或法律专业人士，获取权威解答。选择方式时，应优先考虑学校规定和用人单位要求，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若学校规定应届生身份以学籍为准，且未提及劳动合同的影响，则无需担心身份变化。2.若用人单位对应届生有特定要求（如未签订正式劳动合同、未缴纳社保等），在签订劳动合同时应明确双方权利义务，避免影响应届生身份认定。3.若因签订劳动合同导致应届生身份受质疑，可向学校申请开具应届生身份证明，或向教育部门咨询相关政策，以维护自身权益。4.在特殊情况下，如因身份争议影响就业或相关权益，可考虑通过法律途径解决，如咨询律师、提起诉讼等。但需注意，法律途径应作为最后手段，优先考虑协商和调解。