吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 10/23

    25

    车祸输血的情况有哪些

    车祸输血的情况需根据患者的具体伤情和临床需求来确定,以下为您详细说明不同情形。车祸输血的情况主要取决于伤者的失血程度和病情紧急性。如果伤者因车祸导致严重创伤,出现大量失血(如失血量超过全身血容量的20%-30%),可能需要立即输血以维持血容量和生命体征稳定;若伤者存在急性贫血、凝血功能障碍(如血小板减少、凝血因子缺乏),或因车祸引发内脏破裂、大血管损伤等危及生命的出血情况,医生会根据临床评估决定输血;如果车祸导致伤者出现失血性休克,血压持续下降、心率加快、意识模糊等症状,输

  • 10/23

    25

    考驾照包过感觉被骗了怎么办

    考驾照包过感觉被骗了,首先要明确这种“包过”承诺本身就具有高度风险,多数情况下可能涉及诈骗或违法。以下从不同情况为你详细分析:如果对方以“包过”为名收取高额费用后失联或未兑现承诺,可能构成诈骗。你可以以被诈骗为由向公安机关报案,要求追究对方刑事责任并追回损失。如果“包过”实际是承诺通过作弊、贿赂等非法手段帮助通过考试,那么你参与其中也可能涉嫌违法。此时不仅可能无法追回费用,自身还需承担相应法律责任,如考试成绩作废、被处以罚款等。如果是驾校正规报名后,教练或工作人员私

  • 10/23

    25

    看房意向金问题

    关于您提出的看房意向金问题,首先需要明确意向金与定金的法律性质不同,意向金是否可退需根据双方约定及具体情况判断。 如果双方明确约定意向金为“定金”且符合法律规定,则适用定金罚则:给付定金一方违约无权要求返还,收受定金一方违约应双倍返还。 若意向金未明确约定为定金,仅作为订立合同的诚意表示,则在双方未能达成购房合意时,给付方有权要求返还意向金。 若意向金协议中约定了返还条件(如未看中房屋、未谈妥价格等),则按约定条件判断是否返还,约定内容不违反法律强制性规定的优先适用约定

  • 10/23

    25

    跳闸找某某吗

    跳闸是否需要找供电局,要先判断跳闸原因。若是供电公司负责的线路或设备问题导致跳闸,可联系供电局;若属于用户自有产权范围内的问题,则需自行处理或联系专业电工。如果是电表前的供电线路、变压器等供电公司负责维护的设备故障导致跳闸,如供电线路短路、电压异常等,这种情况下应当联系供电局,由其进行检修处理。如果是电表后用户自己家中的线路、电器设备故障导致跳闸,比如家里同时使用多个大功率电器造成过载、电器内部短路、插座线路老化破损等,此时则不需要找供电局,需要用户自行检查电器使用

  • 10/23

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    刑事立案抓人后怎么处理

    刑事立案抓人后,案件将进入刑事诉讼程序,后续处理需严格依照法律规定推进。刑事立案抓人后,案件一般会依次经历侦查、审查起诉和审判阶段。如果案件处于侦查阶段,公安机关会对犯罪嫌疑人进行讯问,收集、调取能够证实犯罪嫌疑人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。如果案件进入审查起诉阶段,人民检察院会对公安机关移送起诉的案件进行审查,讯问犯罪嫌疑人,听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理

  • 10/23

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    合同违约如何处理最有效

    合同违约如何处理最有效,关键在于根据具体情况选择合适的应对方式。合同违约的处理需结合违约行为性质、合同约定及实际损失综合判断,以下分情况说明:1. 若存在合同明确约定违约金条款的情况:违约方需按合同约定支付违约金,但若违约金过高(超过造成损失的30%)或过低,当事人可请求法院或仲裁机构调整。例如,买卖合同中约定延迟交货违约金为每日合同金额的5%,远超实际仓储损失的,违约方可主张调减。2. 若存在违约导致实际损失的情况:受损方有权要求赔偿实际损失,包括直接损失(如已支付的费用、标的

  • 10/23

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    上班导致腰椎盘突出算工伤吗

    上班导致腰椎盘突出是否算工伤,需要结合具体情况判断。腰椎间盘突出症可以认定为工伤,但需满足一定条件。如果腰椎间盘突出症是因工作原因直接导致,例如长期从事重体力劳动、久坐久站等特定工作岗位,使腰椎承受异常压力而引发,那么可能符合工伤认定条件。若存在医疗机构出具的职业病诊断证明,明确腰椎间盘突出症属于职业病范畴,依据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”规定,应当认定为工伤。如果腰椎间盘突出症是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰椎受损进

  • 10/23

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    助贷公司要求第三方安全账户下款是真的吗

    助贷公司要求第三方安全账户下款这一情况需要谨慎对待,很可能存在风险。助贷公司要求通过第三方安全账户下款并非正规操作,极可能是诈骗或违规行为。如果或若存在助贷公司以“安全账户”“资金验证”等名义要求将贷款转入非本人名下的第三方账户,这通常是诈骗的典型特征,因为正规贷款流程中,贷款资金应直接发放至借款人本人账户。如果或若存在助贷公司声称第三方账户是“监管账户”,但无法提供金融监管部门的备案证明或正规合同依据,这种情况下该账户的合法性和安全性均无法保障,借款人需警惕资金被

  • 10/23

    25

    租房未到期押金不退怎么处理

    租房未到期押金不退,可先协商,协商不成可通过法律途径解决。 如果租赁合同明确约定未到期退租押金不退,且该约定不违反法律强制性规定,房东有权拒绝退还押金;若合同未明确约定或约定条款无效(如排除租客主要权利),租客可主张退还押金。 如果租客因自身原因提前退租且无正当理由,房东可能依据合同扣除部分或全部押金作为违约金;若因房东违约(如未提供符合约定的房屋、擅自涨租等)导致租客提前退租,租客有权要求全额退还押金并可追究房东违约责任。 如果房屋交接时无损坏、欠费等情况,房东应按约

  • 10/23

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    暑假工没签合同离职咋办

    暑假工没签合同想离职,通常需要提前通知用人单位。以下从不同情况为你详细说明:1. 若暑假工与用人单位存在事实劳动关系(如已实际工作、接受管理、获得劳动报酬),即使未签书面合同,离职时仍需提前通知。若处于双方默认的“试用期”(暑期工短期用工常存在此情形),一般需提前三日通知;若未约定试用期,通常需提前三十日以书面形式通知(但暑期工周期较短,实践中可协商缩短通知时间)。 2. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未提供安全劳动条件等违法行为,暑假工可随时通知用人单位解除劳动关系,

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