公司辞退员工赔偿分几种

公司辞退员工赔偿主要分为违法辞退的双倍赔偿和按工作年限计算的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准两倍支付，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。经济补偿则按工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
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公司辞退赔偿分情况。违法辞退，双倍赔偿；合法辞退，按工龄赔。具体操作：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 违法则计算双倍经济补偿金；3. 合法则按工作年限，每满一年支付一月工资，不满一年按情况支付；4. 高收入员工有特殊规定，按法规执行。
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公司辞退员工常见的处理方式有协商赔偿和依法赔偿两种。协商赔偿需双方达成一致，灵活处理；依法赔偿则严格按照《劳动合同法》规定执行，确保公平公正。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律法规，避免法律风险。