未签劳动合同老板拖欠工资

若老板不承认与你的劳动关系，你可通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表或考勤记录等证据，来证明事实劳动关系的存在。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。若证据充分，你可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
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从法律角度看，你无需因老板未签劳动合同并拖欠工资而承担任何费用。相反，老板需承担支付拖欠工资、可能的经济补偿金以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资等法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在不同情况下，维护工资权益的具体操作如下：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的证据；其次，若老板仍不支付工资，向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。