未满16周岁是否有工资支付

未满16周岁在特定情况下可能有工资支付。根据《劳动法》规定，一般禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，并需保障其接受义务教育的权利。若存在合法劳动关系且完成工作任务，用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付，可能涉及违法，建议及时咨询。
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从法律角度，针对不同情况处理未满16周岁工资支付问题的具体操作如下：1. 若与用人单位存在合法劳动关系且工作任务已完成，可直接要求用人单位支付工资，并保留工作记录、工时记录等证据；2. 若用人单位拒绝支付，可尝试与用人单位协商，并录音或录像作为证据；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 若对仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。
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从法律角度，处理未满16周岁工资支付问题的常见方式有：1. 协商解决，即与用人单位沟通解决；2. 申请劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择时应考虑成本、效率及个人情况，优先选择成本较低、效率较高的方式。