女员工合同到期怎么赔偿

女员工合同到期，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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合同到期赔偿，处理方式如下：1. 协商补偿金额；2. 若协商无果，申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，可提起诉讼。
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合同到期赔偿，常见方式有协商和劳动仲裁。法律建议首先尝试与单位协商，明确补偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决补偿方案。选择方式时需考虑效率和个人权益保障。