满60岁被单位辞退，是否有赔偿金？

满60岁被辞退，社保不足15年，单位无需直接赔偿。但依据《劳动合同法》，若单位未依法缴纳社保，员工有权辞职并要求经济补偿。长期不处理可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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处理方式包括要求单位补缴社保或协商经济补偿。选择时需考虑单位态度及自身需求，若单位愿意补缴，则优先选择补缴以保障未来社保权益；若单位拒绝，可协商经济补偿。
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社保不足被辞退，处理方式如下：1.与单位沟通，要求按规定补缴社保，确保未来能享受社保待遇；2.若单位拒绝补缴，可提出辞职并要求按工作年限支付经济补偿金；3.如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。