在试用期内因不愿意加班而被解雇，有哪些应对

试用期内因不加班被解雇，可投诉要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解雇，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期不加班被解雇，应对如下：1.保留证据：收集加班通知、解雇通知等证据。2.投诉：向当地劳动监察大队投诉，说明情况。3.协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或赔偿。4.法律援助：若问题复杂，可寻求律师帮助，维护权益。
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应对试用期内不加班被解雇，常见方式为投诉或协商。可向劳动监察大队投诉，或尝试与用人单位协商解决。选择时需考虑效率与效果，投诉更正式，协商更灵活。