赌博被拘留单位要求辞职有赔偿吗

赌博被拘留后单位要求辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断。赌博被拘留单位要求辞职，通常情况下没有赔偿。如果或若存在员工因赌博被依法追究刑事责任（如构成赌博罪被判处刑罚）的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果或若存在员工仅因赌博被行政拘留，未被追究刑事责任的情况，则需看单位是否有明确的规章制度将此类行为规定为“严重违反用人单位的规章制度”。若单位规章制度有明确规定且已向员工公示或告知，单位据此解除劳动合同通常也无需赔偿；若单位规章制度无相关规定或未公示告知，则单位解除劳动合同可能不合法，员工可能有权要求赔偿。
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针对赌博被拘留单位要求辞职是否有赔偿的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在“赌博被拘留”的场景下，如果员工因赌博行为被公安机关依法追究刑事责任（例如，赌博罪或开设赌场罪被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚），则单位依据上述第六项“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，无需支付赔偿。如果员工仅被行政拘留，未达到刑事责任程度，单位若要解除劳动合同，则需证明员工的赌博行为属于上述第二项“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度需明确、合法并已向员工公示或告知，此时解除合同亦无需赔偿。若单位无法满足上述任一条件，则其解除行为可能违法，员工有权主张赔偿。
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面对赌博被拘留后单位要求辞职的情况，以下是几点实用的行动建议。1、核实拘留性质与法律后果：首先明确自己因赌博受到的是行政拘留还是刑事拘留，是否已被依法追究刑事责任。这是判断单位解除劳动合同合法性的关键。2、查阅单位规章制度：仔细查看单位的员工手册或规章制度中是否有关于赌博行为或被拘留情况的处理规定，以及这些规定是否明确将此类行为列为“严重违反规章制度”。3、收集相关书面证据：收集并保留好公安机关出具的拘留通知书、单位要求辞职的书面通知（或辞退通知）、劳动合同、工资条以及单位规章制度等文件，这些将在后续可能的维权中起到重要作用。4、评估单位解除程序的合法性：除实体理由外，注意单位解除劳动合同的程序是否合法，例如是否履行了通知工会等必要程序。选择解决方案时，应重点考虑单位解除劳动合同的理由是否充分、证据是否确凿以及自身行为的实际情况。建议您尽快联系专业劳动法律师，让他们根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
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赌博被拘留后单位要求辞职，可能存在一些潜在的法律风险点。1、员工可能因“被依法追究刑事责任”而无法获得赔偿。如果员工因赌博行为情节严重，被人民法院判处了刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），即属于“被依法追究刑事责任”，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位据此解除劳动合同，员工是无法获得经济赔偿的。2、单位规章制度不明确或未公示时，单位解除合同可能违法，但员工举证困难。如果员工仅被行政拘留，单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，但该规章制度未明确将赌博或行政拘留列为“严重违纪”，或者该规章制度未向员工公示或告知，此时单位解除行为违法。但实践中，员工可能因难以证明“规章制度未公示或自己不知晓”而面临维权困难，从而承担无法获得赔偿的风险。