申请月底离职公司让你提前走怎么办，追问：我同意提前走有补偿吗?

关于您提出的“申请月底离职公司让你提前走怎么办，追问：我同意提前走有补偿吗”这个问题，公司让员工提前离职需双方协商一致，员工同意提前走是否有补偿要根据具体情况判断。
如果您同意提前走，是否有补偿需结合不同情况分析：
1. 若存在公司主动提出提前解除劳动合同并与您协商一致的情况：根据相关法律规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若存在您主动申请提前离职，公司予以同意的情况：这种情况下，通常视为您主动提出解除劳动合同，一般无法获得经济补偿。
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针对“申请月底离职公司让你提前走，同意提前走是否有补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为判断提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条明确指出，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在您申请月底离职公司让提前走的场景中，如果是公司主动提出让您提前离职并与您协商一致，符合第四十六条中用人单位提出解除合同并协商一致的情形，此时您同意提前走有权获得经济补偿。若只是您单方面同意提前走，公司并未主动提出解除，而是您主动变更离职时间，则不符合该补偿条件。
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面对“申请月底离职公司让你提前走，同意提前走是否有补偿”的问题，您可以参考以下实用行动建议。
1. 与公司明确协商内容：在同意提前走之前，和公司人力资源部门或相关负责人明确提前离职的具体事宜，包括是否属于公司提出解除劳动合同、是否有经济补偿等，避免后续产生争议。
2. 要求签订书面协议：若双方就提前离职及补偿达成一致，务必签订书面协议，清晰注明离职时间、补偿金额、支付方式等关键信息，作为日后维权的依据。
3. 收集相关证据：保存好您的劳动合同、离职申请、与公司协商提前离职的聊天记录、邮件往来等证据，以防公司后续反悔或出现纠纷时能证明事实情况。
4. 了解经济补偿计算方式：如果符合获得补偿的条件，了解经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保自身权益不受损。
选择解决方案时，重点考虑自身在该公司的工作年限、月工资水平以及与公司协商的实际情况，综合判断哪种方式能最大程度保障自身合法权益。如果您在协商过程中遇到困难或对补偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询。
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“申请月底离职公司让你提前走，同意提前走”的情况下，可能会出现以下法律风险点。
1. 公司拒绝支付经济补偿的风险。如果是公司主动提出让您提前离职并协商一致，但之后公司以各种理由拒绝支付经济补偿，比如声称是您主动申请提前离职，此时您若缺乏充分证据证明是公司提出解除，将面临无法获得补偿的风险。例如，小王申请月底离职，公司经理口头让他提前一周走并答应给补偿，小王同意后未签订书面协议，离职后公司反悔，小王因没有证据证明是公司提出解除，最终未能拿到补偿。