书面辞职30天后不同意怎么办

书面辞职30天后用人单位不同意离职，劳动者仍可依法解除劳动合同。书面辞职30天后用人单位不同意离职，劳动者仍可依法解除劳动合同。若劳动者已依法提前30日提交书面辞职通知，无论用人单位是否同意，劳动合同到期后即自动解除。1. 如果劳动者已提交书面辞职并满30日：即使用人单位不同意，劳动者仍有权离职，劳动合同依法解除。2. 如果劳动者未满30日或未书面通知：则属于违法解除，用人单位有权要求赔偿损失。3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动）：劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。4. 如果双方协商一致缩短或取消通知期：可以在不违反法律的前提下提前解除劳动合同。5. 如果劳动合同中有特殊约定：如竞业限制条款、违约金条款等，可能影响离职后的法律责任。6. 如果用人单位拒绝办理离职手续：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法配合办理相关手续。
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书面辞职30天后用人单位不同意离职，法律依据明确劳动者享有解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者依法履行了提前通知义务，无论用人单位是否同意，劳动合同到期后即依法解除。结合问题中的情形，劳动者已提交书面辞职且30日期限已满，用人单位不同意离职并不能阻止劳动合同的解除。用人单位若拒绝配合办理离职手续，属于违法行为，劳动者可依法维权。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这与《劳动合同法》形成法律体系上的衔接，进一步保障了劳动者的自主择业权。综上，只要劳动者依法履行了书面通知义务且满30日，劳动合同即自动解除，用人单位的“不同意”不具备法律效力。
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书面辞职30天后用人单位不同意离职，建议采取以下行动步骤。1、保留书面辞职证据：将辞职信、邮件、微信聊天记录等保存好，证明已履行提前通知义务，避免用人单位否认收到通知。2、确认离职日期并通知交接：在离职日前与用人单位沟通，明确交接事项，确保工作顺利交接，避免被认定为未履行义务。3、收集用人单位拒绝配合的证据：如用人单位拒绝办理社保转移、拒开离职证明等，应录音、保存聊天记录或书面材料，为后续维权做准备。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如用人单位拒不配合离职手续，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法配合。选择解决方案时应重点考虑是否已履行法定义务、证据是否充分以及是否希望继续与用人单位保持合作关系。如需进一步明确自身权利义务，建议尽快咨询专业劳动法律师，获得针对性法律建议。
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书面辞职30天后用人单位不同意离职，可能存在以下法律风险。1、用人单位拒绝配合离职手续：如拒绝开具离职证明、不转移社保或拒发最后一个月工资，可能导致劳动者在新单位入职受阻或影响社保权益。例如：某员工提交书面辞职并满30日，但用人单位拒绝开具离职证明，导致其无法入职新公司，最终该员工通过劳动仲裁要求原单位赔偿损失并强制出具证明。2、劳动者未依法通知或擅自离职：如未提前30日书面通知或未完成交接，用人单位可主张违约赔偿，甚至提起劳动仲裁要求赔偿经济损失。例如：某员工口头辞职后直接离职，未通知公司，公司随后以其未履行通知义务为由，要求其赔偿因岗位空缺造成的损失，并获得仲裁支持。