公司申报社保未交钱怎么处理

针对公司申报社保未交钱的情况，员工可通过投诉或仲裁要求公司补缴。如果或若存在劳动关系已建立但公司未实际缴纳社保费用的情况，员工有权要求公司补缴。1. 如果公司已为员工申报社保但未按时缴纳费用，员工可首先与公司沟通，要求其尽快补缴所欠社保费用。2. 若公司拒绝补缴或拖延补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳。3. 若经劳动监察部门处理后公司仍不缴纳，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司申报社保未交钱的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定来明确员工的维权依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司申报社保未交钱的情况中，公司作为用人单位，未按时足额缴纳社会保险费，符合该法条规定的情形，员工可据此要求社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，以维护自己的合法社保权益。
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面对公司申报社保未交钱的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工有效维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）以及社会保险缴纳记录查询结果等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，是维权的重要依据。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求公司补缴社保的诉求，了解公司未交钱的原因及补缴计划，尽量通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行调查处理，并责令公司限期补缴。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司补缴社保。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的紧迫性以及自身维权成本等因素。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司申报社保未交钱，员工可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 无法享受社会保险待遇的风险。如果公司申报社保未交钱，员工的社保处于欠费状态，在此期间员工若生病需要就医，可能无法正常享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，员工王某因公司未缴纳社保，生病住院花费了数万元，由于医保无法报销，这笔费用全部由王某自己支付，给其造成了较大的经济损失。2. 影响退休待遇的风险。社保缴纳年限和缴纳金额直接影响员工退休后的养老金水平，公司申报社保未交钱会导致员工社保缴纳年限中断或缴纳金额不足，从而影响其退休后的养老金领取数额。比如，员工李某原本再有5年就可以退休，且社保缴纳年限即将满足15年，但因公司连续2年未缴纳社保，导致其退休时社保缴纳年限不足，无法按时领取养老金，需要补缴或延迟退休。