辞退55岁老员工需按工作年限补偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。每工作一年补一个月工资，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需补偿。操作：1. 核查员工工作年限；2. 按每满一年补一月工资标准计算补偿金；3. 与员工协商补偿事宜；4. 协商不成，依法支付补偿金并办理离职手续；5. 确保补偿金按时足额支付，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退老员工常见处理方式为协商或依法补偿。根据《劳动合同法》，应优先考虑协商解决；若协商不成，则按法律规定支付经济补偿金，以维护双方权益。
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