没有交社保是不是就是应届毕业生

未交社保不一定等同于应届毕业生身份。分析：在法律和就业政策上，应届毕业生的定义通常与毕业时间和是否正式就业相关，而是否缴纳社保并非决定性因素。然而，在某些招聘或政策中，可能会将未缴纳社保作为判断应届毕业生身份的一个参考条件。因此，是否视为应届毕业生还需具体看相关招聘或政策文件。提醒：如果因应届毕业生身份问题影响就业或享受相关政策，且情况复杂，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅相关政策文件：访问教育部门、人社部门或相关招聘单位的官方网站，查找关于应届毕业生的具体定义和政策规定。2. 咨询招聘单位或人力资源部门：直接联系招聘单位或人力资源部门，询问他们对应届毕业生身份的具体认定标准和要求。3. 寻求法律专业人士帮助：若因应届毕业生身份问题涉及法律争议或权益受损，可咨询律师或法律顾问，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，通过法律途径维护自身权益。在律师的指导下，可能需要准备相关证明文件、参与调解或诉讼等程序。
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处理方式：从法律角度看，处理“是否应届毕业生”的问题，常见方式包括查阅相关政策文件、咨询招聘单位或人力资源部门、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：- 若只是需要了解一般概念，可查阅相关政策文件或咨询招聘单位。- 若涉及具体权益争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。