首先，离职返聘后被辞退确实涉及赔偿问题。其次，根据《劳动法》，若属非过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿；若属违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理可能导致赔偿权益受损。最后，严重情况下，若被违法辞退却未获应有赔偿，将直接损失应有的经济补偿或双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，离职返聘被辞退的常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。其次，若双方能协商一致最好，否则可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，直至提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解与调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职返聘被辞退赔偿如下：1. 若单位合法辞退，按工作年限支付经济补偿即可；2. 若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金，应积极收集证据准备仲裁或诉讼；3. 若因个人严重过失被辞退，则无需赔偿，但需确保辞退理由合法且证据充分。
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诱导孩子消费可要求退款及赔偿。依据《消费者权益保障法》，此行为涉嫌商业欺诈，消费者有权维护自身权益，否则可能影响孩子的消费观念和心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 诱导孩子消费需处理。具
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