试用两天不给工资，学生

针对试用期不给工资的问题，学生身份并不影响其维权的权利。根据《劳动法》的相关规定，无论劳动者是否为在校学生，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享受相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动局投诉，并依据《刑法》第二百七十六条之一的规定，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。因此，学生身份的劳动者在遭遇试用期不给工资的情况时，同样可以依法维权。
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从法律角度，确保试用期工资合法支付的关键在于：1. 劳动者应与用人单位签订正式的劳动合同，明确试用期工资标准及支付方式；2. 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；3. 用人单位应按时支付试用期工资，不得以任何理由拖欠或克扣；4. 劳动者应保留好工资支付记录，以便在必要时作为维权证据。
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若试用期工资被拖欠，维权步骤包括：1. 收集证据，如工作记录、劳动合同等，证明劳动关系及工资拖欠事实；2. 向当地劳动局提交投诉，详细说明情况并提供证据；3. 如劳动局通知后用人单位仍不支付，可报警并准备相关材料控告老板拒不支付劳动报酬罪。确保每一步都保留好相关记录和证据，以便维权过程中使用。